“明天你就来上班!”一句看似普通平常的话语，改变了昔日海南省科技厅厅长秘书饶俊的人生轨迹。多年以后，已是安利中国日用品有限公司人力资源总监的饶俊仍然对于自己的第一次跳槽记忆犹新。在面对数百名四川高校即将走上求职之路大学生时，他毫不犹豫地忠告说：“你们不需要去担心自己的第一份工作是否为自己喜欢，但在职场中工作，惟有坦诚才是助你顺利发展的致胜法宝。” 日前，有着近二十年人力资源管理经验的饶俊应邀走进西南财大温江校区，参加了由安利中国日用品有限公司协办的红五月校园行防范传销服务就业专题讲座。在与数百名即将走上求职之路的大学生分享了自己的职业规划理念后，这位安利中国日用品有限公司的人力资源总监接受了四川新闻网记者专访。 四川新闻网记者：记得绕总去年曾在四川大学为大学生进行过安利管理培训生的招聘演讲，现在又来西南财大为同学们进行了面试技巧和职业生涯规划的指导，请问饶总对四川学生的整体印象如何?在今年就业形势总体不乐观的情况下，饶总对四川应届大学生都有哪些建议? 饶俊：过去南方和北方的大学生的确存在差异性，不过也许是现在网络发达了，高校同学们间的联系渠道多了，交流机会也多了，所以现在的大学生都差不多。所以不单是四川学生，在我的印象里现在的大学生素质都很高，都有着工作激情和对事业的朝气，这点四川学生和其他地方的大学生没有什么差别。 有关部门预计，今年全国将有610万应届大学毕业生需要就业，虽然在金融危机下目前总体就业形势不容乐观，大学生就业率较低也是事实，但有一点我相信，那就是企业肯定是需要人才的，只不过是暂时要的人少了些，人才间的竞争大了些而已。这点也告诉我们，同学们必须首先练好内功，才能有机会在激烈市场竞争中脱颖而出。对于面临求职的大学生，我的建议是首先同学们要学习好专业知识，然后是提升自己分析和解决问题的能力，以及加强自己表达能力及人际关系等综合能力的培养，这样才会在竞争激烈的职场中增加成功机会。就拿安利来说吧，安利给每个人提供的机遇都是平等的，并且还提供了很多机遇，真正的人才在安利不仅可以实现直线上升，同时还可以通过调整部门和岗位实现曲线上升。当然，公司也会对自己的员工进行考核。所以说任何机会都是双向的，只有自己不断的提升自我能力，才能在职场中取得成功。 四川新闻网记者：当前全球金融危机的影响不言而喻，那么安利中国是否有受影响而削减自己今年的招聘计划?另外针对四川灾区公司有无考虑特别设置招聘名额，对灾区应聘者有没有特殊的优惠政策呢? 饶俊：虽然金融危机的影响范围在扩大，但值得庆幸的是安利在中国仍继续高速发展，我们公司仍然保持着赢利，所以金融危机对安利中国的影响不算大。事实上，安利今年在中国除了继续在高校招收和往年同样数量的管理培训生外，预计还将有六百多个职位会向社会公开招聘。我可以负责地说，安利没有因为金融危机削减在华招聘的计划。虽然我们对四川地区没有特别的招聘计划，但如果是来自灾区的应聘者，在同等条件下我们会优先考虑录用的。 四川新闻网记者：据了解，安利华北西南区人力资源负责人日前也来到四川并在西南交通大学进行了阳光育苗活动的演讲。我们想请饶总介绍一下阳光育苗的情况，并想了解公司开展阳光育苗有着什么样的积极作用? 饶俊：安利是从2002年开始实施阳光育苗计划的。当时公司在全国一些高校开展招聘时发现，这些大学生都面临着如何选择工作的相同问题，所以我们就在想，为什么不利用公司雄厚的人力资源人才，为大学生在职业规划方面做出一点力所
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